Per la Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 26923 del 7 ottobre 2025, la tutela della salute passa da obbligazione contrattuale a dovere costituzionale di garanzia. La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 26923/2025, ha ridefinito la responsabilità del datore di lavoro in caso di stress lavoro-correlato: se un lavoratore subisce danni alla salute o…
Nei prossimi mesi, con i decreti attuativi della legge delega n. 144 del 26 settembre 2025, le retribuzioni minime di legge saranno quelle dei contratti collettivi più applicati Di seguito una sintesi essenziale della legge n. 144/2025, pubblicata nella G.U., serie generale, n. 230 del 3710/2025 con la quale il Parlamento ha delegato al Governo…
Lo scorso 8 luglio il Senato della Repubblica ha approvato, in via definitiva, il ddl n. 1430, contenente norme sulla conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Gia la Camera dei Deputati aveva approvato lo stesso testo…
Analogamente ad altri casi in cui il lavoratore svolgeva varie attività (ludiche, sportive, ecc.) che potevano rallentare la guarigione, la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024 ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare di un dipendente che durante un periodo di assenza per malattia svolgeva attività simili a quelle del lavoro…
In caso di licenziamento per superamento del c.d. periodo di comporto da parte di un lavoratore disabile[1] per effetto della stessa norma contrattuale ordinariamente valida per gli altri lavoratori, il licenziamento è nullo ed il dipendente ha diritto ad essere reintegrato nel posto di lavoro ed ha diritto al risarcimento delle mensilità non erogate in…
I vari istituti retributivi di fonte contrattuale non diventano automaticamente diritti acquisiti (o come con altra analoga espressione “diritti quesiti”) nemmeno dopo decenni, se non sono contenuti nel contratto individuale di lavoro o se non costituiscono elementi retributivi necessari alla determinazione della retribuzione “proporzionata” e “sufficiente” di cui all’art. 36 della Costituzione Italiana. Il datore…
Sommario: Premessa. 1. La sentenza della Corte Costituzionale n. 22 del 22 febbraio 2024. 1.1. Effetti della sentenza. Casi di nullità del licenziamento ai quali si estende la reintegrazione. 1.2. L’Ordinanza della Corte di Cassazione di rimessione alla Corte Costituzionale. 2. Il caso del settore autoferrotranvieri che ha indotto la Corte di Cassazione a porre…
Indice. 1. Premessa. 2. Irrilevanza dei fatti estranei al rapporto di lavoro ed avvenuti fuori dai locali aziendali. Eccezioni. 3. Limiti al potere sanzionatorio del datore di lavoro. 3.1. Affissione del regolamento disciplinare. 3.2. Proporzionalità della sanzione alla gravità del fatto. 3.3. Forma scritta ed immediatezza della contestazione disciplinare. 3.4. Specificità della contestazione disciplinare. 3.5.…
Un ulteriore tassello del sistema normativo per la prevenzione della corruzione, ed anche di altri fatti illeciti in ambito privatistico, è stato inserito nell’ordinamento giuridico per effetto dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 24/2023 sul c.d. whistleblowing (letteralmente, denuncia o fischio) e whistleblower (letteralmente, fischiatore). il d.lgs. n. 24/2023 ha lo scopo di favorire le…
Il legislatore con le norme contenute nella Legge n. 104/1992, malgrado le successive modifiche ed integrazioni[1], non ha affrontato la questione del preavviso che il lavoratore dovrà fornire al proprio datore di lavoro nel momento in cui avrà bisogno di astenersi dalla sua attività lavorativa fruendo dei permessi retribuiti, e nemmeno ha dato indicazioni sul…
Sommario: 1. La direttiva (UE) n. 2022/2041 del 19/10/2022. Cenni. 2. La situazione in Italia per l’applicazione della retribuzione “proporzionata” e “sufficiente”, ex art. 36 Costituzione. 2.1 La prevalente giurisprudenza sull’art. 36 della Costituzione. 2.2 La riscossione dei contributi previdenziali in base alla legge sul minimale contributivo. 3. La misurazione della rappresentatività sindacale. 3.1 Il…
Per effetto di un decreto ingiuntivo ottenuto dal Tribunale di Trapani il 24/04/2023, un lavoratore dipendente ha ottenuto, appena due mesi dopo, il pagamento di retribuzioni non erogate per oltre 21.000 euro, divenuti oltre 24.000 euro per effetto degli “…interessi sulla sorte capitale via via rivalutata, al saggio legale dalle singole scadenze sino all’effettivo pagamento…”.(il…
Alcuni giorni fa, dopo aver ottenuto una sentenza favorevole al riconoscimento dell’indennità sostitutiva per ferie non godute dal lavoratore che assistevo e rappresentavo in giudizio, ho pubblicato, sulla mia pagina Facebook, il seguente post: “Vincere una causa e far ottenere ad un lavoratore il diritto negatogli da parte datoriale è sempre un piacere ma aver…
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 9095 del 31/03/2023, intervenendo in un caso di licenziamento per superamento del periodo di malattia previsto dal CCNL per la conservazione del posto di lavoro (periodo di comporto), chiarisce la portata del quadro normativo nazionale e sovranazionale in materia di tutele antidiscriminatorie. Occorre adesso trovare il punto…
Con la circolare Inps n. 27/2023, condivisa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’Istituto previdenziale nazionale fornisce le istruzioni per l’applicazione delle norme contenute all’articolo 1, commi 283 e 284, della L. 29 dicembre 2022, n. 197. Si tratta della sperimentazione, per il 2023, del diritto alla pensione anticipata flessibile che potrà…
Occorre sempre verificare, però, se sussiste una sostanziale coincidenza temporale tra l’orario di lavoro non prestato, per assenza retribuita ex art. 33, legge 104/1992, e gli orari di svolgimento di eventuali attività estranee ai compiti di assistenza del disabile. La Corte di Cassazione con l’ordinanza del 25 gennaio 2023, n. 2235, conferma i precedenti giurisprudenziali…
Riforma Cartabia[1]. Norme sul processo del lavoro. Nella riforma è prevista l’estensione della negoziazione assistita alle controversie di lavoro e vengono introdotte modifiche alle norme che regolano il processo in caso di impugnativa di licenziamento con richiesta di reintegrazione nel posto di lavoro. Premesso che sulla c.d. “riforma Cartabia” del codice di procedura civile,…
La legge di bilancio per il 2023 (legge 29 dicembre 2022, n. 197 pubblicata nella G.U. n. 303 del 29 dicembre 2022 – Suppl. Ord. n. 43) è costituita dalle norme contenute in 1.017 commi suddivisi nei 21 articoli che la compongono[1]. Essa contiene varie norme in materia di lavoro dipendente ed in materia di previdenza. In…
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022, ha risolto il contrasto giurisprudenziale determinatosi nella giurisprudenza di merito sulla decorrenza della prescrizione dei crediti da lavoro. Ora la decorrenza si calcola dalla conclusione del rapporto di lavoro, anche per quei rapporti in cui trova applicazione l’art. 18 dello Statuto dei…
L’Inps, con la circolare n. 115 del 13/10/2022, scaricabile al seguente indirizzo: https://servizi2.inps.it/servizi/CircMessStd/VisualizzaDoc.aspx?tipologia=circmess&idunivoco=13963 ha fornito le indicazioni operative per la presentazione on line delle domande per l’ottenimento dell’indennità una tantum a favore dei lavoratori a tempo parziale ciclico verticale. L’importo una tantum di € 550,00 – esente Irpef e non soggetto a contribuzione previdenziale –…
E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n.176 del 29-07-2022, il D.Lgs. n. 105/2022 che entrerà in vigore dal 13 agosto 2022. Il nuovo provvedimento avente forza di legge si compone di n. 10 articoli ed ha per oggetto “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019,…
Indice: Premessa. 1. La contribuzione dei lavoratori a tempo parziale nel settore privato e nel P.I. 2. La normativa europea sul lavoro a tempo parziale e l’interpretazione della Corte di Giustizia dell’U.E. 3. Le resistenze dello Stato italiano ed i pronunciamenti della Corte di Cassazione e dei Tribunali del lavoro. 4. L’adeguamento normativo…
La sentenza della Corte di Cassazione, Sez. lavoro, del 04/11/2021, n. 31778 con cui la Suprema Corte ha deciso uno specifico caso di attività antisindacale verificatosi prima delle modifiche introdotte all’art. 4 della L. n. 300/70 ad opera dell’art. 23, comma 1, del d.lgs. n. 151 del 2015, è un ottimo spunto per un esame…
Corte Costituzionale: limiti alla decurtazione della pensione di reversibilità La Corte costituzionale, con la sentenza n. 162 pubblicata il 30 giugno 2022, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale del combinato disposto del terzo e quarto periodo dell’art. 1, comma 41, della legge 8 agosto 1995, n. 335 (Riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare), e della connessa…
Sommario. Introduzione. 1. Le nuove norme di estensione dell’operatività dei fondi ai datori di lavoro che occupano anche solo un lavoratore dipendente. 1.1 Ampliamento della platea dei soggetti beneficiari. 1.2 Termine ultimo per l’adeguamento da parte dei fondi ed immediata operatività del Fis. 2. Le principali norme vigenti in materia di ammortizzatori sociali. Precisazioni. 3.…
Il 30 giugno u.s. è stato approvato in commissione alla Camera dei Deputati un emendamento al c.d. “Decreto Aiuti” cioè il D.L. 17 maggio 2022 n.50. L’emendamento in questione dà attuazione al fondo per il part-time ciclico introdotto dalla legge di bilancio per il 2022. Il nuovo fondo è stato, infatti, istituito con il comma…
La Corte di Cassazione civile, Sez. lavoro, con la sentenza del 09/03/2021, n. 6497 (data ud. 11/11/2020) è intervenuta nuovamente sulla sopravvenuta inidoneità del lavoratore alle proprie mansioni e sul c.d. accomodamento ragionevole. La questione ha grande rilevanza, non solo giuridica, perché riguarda due tra i più rilevanti diritti della persona: la salute ed il…
Il Tribunale di Roma, con proprio decreto del 23 marzo 2022, ha ritenuto discriminatorio il comportamento della società ITA che in attuazione del piano di assunzioni concordato con i sindacati ha escluso le assistenti di lavoro che lavoravano in Alitalia perché in stato di gravidanza. In applicazione delle specifiche norme di legge in materia, il…
